こんにちは。
コムツパパです。
先日、会社に育児休業申請書を出しきた時のことを記載します。
・育休スタート
コムツ君（産まれる子供）の出産予定が４月１２日でしたが、
逆子がなおらないため、３月下旬に帝王切開にて出産する予定です。
このため、取得予定だった育休も少し早める事になりました。
当初４月末でしたが、４月の中旬に引き上げました。
しかし、ここで若干焦ったのが、育児休業申請が１か月前の申請が必要である点でした。
早める事を会社の関係者に連絡し、申請書を提出できたのが、締め切り１日前だったので、
ギリギリセーフでした。
育休取得を希望されている方、お気をつけ下さい。
・いざ提出した際の会社の反応
以前から宣言していたため、淡々と事務処理的な感じでした。
会社としても推奨していますので、そんな感じです。
しかし、私の場合ちょっと特殊な環境下でした。
実は、４月から希望していた部署に異動となります。そして、２週間あまりで育休に入ってしまいます。私にとって不利益な異動では、ないので問題はないのですが、
２週間しかいないため、ちょっと悪い気はします。
異動先の上司に育休を早める事を伝えた際も、「そんな早まるの？」という感じでした。
ただ、育休終了は早まりますので、会社側としては、都合がいいと思います。
・私の心境
正直「あーこれで暫く会社員お休みか。」と思い、キャリア、金銭面などが一瞬頭を過りましたが、
「いや結局育児の方が大事だし、仕事より大変だ。」というと事と、外ならぬ我が子の育児に時間をかけて参加しない理由がない。
ということから我に返りました。
・最近の話
最近、育休を取得した人・しなかった人のTwitterを見ていると
まだ「男が育休取ってどうすんの？」という環境が多いようですね。
「男が育休取って我が子を育て、教育するんです。」
重要だと思いますよ。
それは、また！
ご清覧ありがとうございました。
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